在美国IT业界印度系的管理者具有很强的吸引力。这其中最为有名的莫过于微软公司新晋CEO来自印度的Satya Nadella。微软同IBM和Google等IT公司的人材争夺战已经展开。寄希望于奥巴马政权通过修改移民法来扩大专业人材签证发放的同时，各个公司并没有放缓对企业竞争力源泉的印度系技术人材的笼络步伐。
微软“依靠移民”
微软是美国企业中最重用印度系技术人材的企业之一，所以印度系CEO的诞生其实只是时间问题而已。
以高速网络连接的移动终端为轴心，云、大数据、机械学习等先进技术已经快速普及的同时，微软还处在移动终端平台的艰难战斗中。
与此同时，微软2013年10月～12月的销售额已经创出历史同比最高水平。而创造出这一结果的正是印度系人材Satya Nadella带领的云和服务器部门。甚至可以说作为创始人的比尔·盖茨等人已经将微软的未来寄托于印度系人材。
比尔·盖茨发表尽早推进印度系技术人员录用言论
比尔·盖茨在5年前就已经积极地在议会等场合发表扩大美国以外的拥有学位的IT技术人员的专业职位签证“H1B”的发放要求。微软已经制定了明确的依靠移民的战略，并且正在推进以印度系人材为中心的全球化人材的获取，为本公司服务。
注：“H1B”美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。2013年4月5日，美国公民及移民服务局(USCIS)发出官方消息称，USCIS已经收到足额的2014财年H1B申请，5日之后将不再接受申请。
微软从06年左右开始到目前已经引进了接近4000人以上的印度系技术人员。印度系员工数已经超过1/3全体员工数。12年时获得H1B签证申请的大约有4000件，其中有2/3的获得者是印度人。