有国外媒体报道称，IBM已在今年年初启动了新一轮全球裁员。这项名为“阿波罗计划”的裁员计划涉及到13000名员工，约占全球总员工数的3%左右，资金达10亿美元。欧洲和印度成为最早“遭殃”的市场。此外，2013年，IBM也实施了名为“凤凰”的裁员计划。

可以说，IBM的衰落是引发联想并购的深层原因，而并购则是IBM福田工厂劳资纠纷的直接原因。事实上，类似的问题并非只有IBM一家，2013年年底，因微软并购诺基亚，诺基亚东莞工厂也曾出现了类似的罢工事件。著名维权律师段毅当时曾向腾讯科技表示，诺基亚在收购过程没有足够的透明度与旗下制造工厂的工人沟通，没有考虑工人的利益，是引发罢工的主要原因。

显然，这一问题在IBM罢工事件后再次暴露无疑，在中国劳动关系学院教授王江松看来，各国企业并购和跨国企业并购，都不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合，同时也是劳动力资源的整合，在中国，因为工会制度的缺失或失职，往往会引发剧烈的劳资纠纷。