清理战场毫不手软，员工福利出手大方

　　梅耶尔进入雅虎的第一件事，就是面试高级主管。没有任何寒暄，一坐下来梅耶尔就单刀直入地像进行身家调查一样，一一询问每个人的背景：“你是从哪里毕业？”“你从哪里来?”“你在公司是做什么的？”然后只顾写笔记，几乎不曾抬头看对方。

　　怀孕期间，梅耶尔马不停蹄地四处清理战场，砍掉不适任的高级主管，重新雇佣自己的人马。生完小孩，梅耶尔只请了两个星期产假，就急着回到办公室工作。这回她收起先前风声鹤唳撤换主管的冷酷，开始拉拢人心：提供免费早餐、赠送所有员工智能手机、每周五与员工的会面，让所有员工有机会与她面对面沟通，这些新措施成功凝聚了雅虎员工的心，当然也收买了雅虎员工对她的支持。

　　开会迟到，成为了众人皆知的习惯

　　但对于向她直接报告的主管们来说，日子恐怕就没这么好过了。最让人头疼的是梅耶尔爱迟到的坏习惯。她要求全球各地的雅虎主管都必须参加视频会议，但她自己却很可能迟到45分钟，欧洲当地的主管常常开会到半夜3点才能挂电话。

　　她常常取消与这些主管每周的单独会议，因此常常会连续好几个星期，都没有和任何主管单独开会。许多主管还一度怀疑自己是否被冷藏、或是有可能被开除，当大家后来发现不只有自己被取消会议，才放下心中的大石头。

　　梅耶尔进入雅虎以后，带来的改变显而易见，除了管理层大地震之外，雅虎产品的人气也开始大幅回升：雅虎邮箱（Yahoo Mail）的流量提升了120%，雅虎天气（Yahoo Weather）提升了150%，雅虎新闻（Yahoo News）提升了55%。

　　对员工来说，最直接的感受便是工作氛围与士气，确实和过去有很大的差别。以往公司停车场都要等到早上10点才会全满，然后下午4点立即清空；现在却是早上8点就全满，下午6点半还未清空。