他想了想说，“那这么说应该也是我走”。
　　这不是假设，这就是最真实最常见的职场优胜劣汰法则。
　　（做过领导的赵同学表示懂规矩并向你扔来一个鄙视的眼光）
　　此时，他已经在这家公司呆了四年。四年来工资仅仅涨了一千五，还不如那些干个两年就跳槽了的同事，但是他一直觉得这状态挺好的。“我也不想那么累。这里虽然工资低，但好处是不用加班，福利好假期多，性价比高。”
　　可惜去年公司发展遇到了瓶颈，对人员成本考核越来越严格，很多技能平平、跟销售业绩不直接挂钩、工作也不饱和的同事被逐渐“优化”掉。他一直觉得大清洗只会针对年头短的新人，没想到逐客令也会下到他这个老人头上。
　　32岁的小欧不得不再找一份工作。
　　连着几周在招聘网站上查了查职位，才发现他会的东西实在不算什么稀缺技能，其他公司的开价，比他现在的薪水还要低。
　　可怕的是，这四年里，他还拿不出什么像样的“代表作品”。
　　更可怕的是，竟有不少公司在任职要求里明确写着，30周岁以下。
　　（写到这里突然看到朋友圈帮我买房子的链家同学发了招募信息，随便贴上来感受一下。。。。）
　　
　　两年前我们曾经搞了一个叫做“傅盛战队”的创投活动，因为参与门槛不高，又有一些知名企业家和名人LP助阵，吸引了数千个创业项目参与。其中有一个小伙子，带着他当时的同学现在的合伙人，从欧洲飞回北京，拖着行李箱直接到参赛现场做presentation。
　　他带来的项目是教小孩子在电脑上学编程。他说自己是一个技术宅，他眼中的未来世界是一个程序的世界。他很羞涩的给我们每个工作人员带来了欧洲的明信片。
　　意外地，在做项目演讲时，90年的他突然表态：我准备辍学创业。因为，再不辍学就老了。。。
　　他辍的还不是一般的学，是巴黎十一大、柏林工业大学、欧洲创新技术研究院一共三个硕士学位。
　　他演讲的时候，台下坐着500人。此话一出，一片哗然。
　　同学啊，在我们那个年代，考上了欧洲三个硕士学位的年轻人，是要到周一早上的升旗仪式进行表彰的。
　　好好的书怎么就不读了呢？他说我知道自己要什么，这两年虽然在欧洲上学，但没间断折腾过几个项目，现在的这个项目肯定能行，我已经等不及要大干一场。